薪酬差异理论的负面特性包括( )。

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高工资未必高成本高工资会导致高的员工流动率高工资可以减少管理及其相关人员的配备应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

工作难度大工作安全性差培训费用很高工作成功的机遇少工作错误产后果比较严重

高工资未必高成本高工资会导致高的员工流失率高工资可以减少管理及其相关人员的配备应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

工作难度大工作安全性差培训费用很高工作成功的机遇少工作错误产生后果比较严重

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工作难度大工作安全性差培训费用很高工作成功的机遇少工作错误的后果比较严重

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