薪酬策略强调高薪用人突出高回报以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力-X题卡

创新战略强调企业要对产品创新给予奖励成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

降价策略提价策略温和定价策略应对竞争对手调价策略

混合型薪酬策略跟随型薪酬策略领先型薪酬策略滞后型薪酬策略

(A) 竞争对手正在招聘哪类人员 (B) 竞争对手招聘条件是怎样的 (C) 竞争对手采取怎样的招聘方式 (D) 竞争对手提供的薪酬水平是怎样的 (E) 竞争对手的用人政策是怎样的

创新战略强调企业要对产品创新给予奖励成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

创新战略强调企业要对产品创新给予奖励成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

是企业最常用的薪酬策略要确保员工在未来获得其他形式的收入根据不同员工群体制定不同的薪酬策略力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

市场竞争环境企业在市场上的相对地位企业的竞争优势竞争对手的反应

创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

滞后型策略混合型策略领先型策略跟随型策略

跟随型领先型泄后型混合型

利润最大化定价策略适应性定价策略中立的定价策略渗透性定价策略

竞争对手正在招聘哪类人员竞争对手的招聘条件是怎样的竞争对手采取怎样的招聘方式竞争对手提供的薪酬水平是怎样的竞争对手的用人政策是怎样的

混合型薪酬策略跟随型薪酬策略领先型薪酬策略滞后型薪酬策略

是企业最常用的薪酬策略要确保员工在未来获得其他形式的收入根据不同员工群体制定不同的薪酬策略力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

跟随型领先型泄后型混合型

竞争对手正在招聘哪类人员竞争对手招聘条件是怎样的竞争对手采取怎样的招聘方式竞争对手的用人政策是怎样的竞争对手提供的薪酬水平是怎样的

产品导向看到的是新的顾客需求市场竞争导向不仅看到了需求，还更多地注意到了竞争对手市场竞争导向冷静分析自身在竞争中的优、劣势并采取相应的策略市场竞争导向在竞争中求发展

( )薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。