首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
工资效益常用的统计指标不包括( )。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源管理师(二级)《单项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
职业卫生常用统计指标不包括
发病率
患病率
病死率
死亡率
龋病调查资料分析统计常用指标不包括
龋均
患龋率
构成比
无龋率
失牙率
薪酬管理的内容不包括
工资总额管理
薪酬制度设计与完善
薪酬水平管理
效益指标
统计中最常用的基本概念不包括
差异与变量
总体与总体单位
变异与变量
标志与指标
住院工作统计常用指标一般不包括
入院人数
出院人数
急诊人数
医院感染例数
转科人数
在下列关于劳动统计指标的表述中错误的是
单位从业人员包括兼职人员
单位新增人员从发放工资之日起统计为本单位在岗职工
职工统计的原则是“谁发工资谁统计”
在岗职工不包括实习生
分析口腔健康调查资料时常用的统计学指标不包括
平均数
中位数
标准差
率
构成比
结构工资制的基本构成不包括
岗位工资
效益工资
基础工资
奖励工资
在下列关于劳动统计指标的表述中错误的是
单位从业人员包括兼职人员
单位新增人员从发放工资之日起统计为本单位在岗职工
职工统计的原则是“谁发工资谁统计”
在岗职工不包括实习生
薪酬管理的内容不包括
工资总额管理
薪酬制度
薪酬水平管理
效益指标
用收入法统计的GDP统计指标不包括
工资
利息
利润
消费
热门试题
更多
组织职业生涯管理中的角色包括
许多企业的培训没有效果的原因是
书本型思维障碍的特征是
对员工进行提拔晋升的主要途径不包括
设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析展开综合以明确问题的性质责任等项从而使问题具体化以缩小需要探索和创新的范围
影响管理者对培训支持水平的因素有等
组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括
帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括
传统职业路径以及由其改良来的都是基于晋升而设计的职业路径
受训者的特征不包括
逻辑思维在创新中的积极作用有
职业生涯系统的内容不包括
联想思维的类型包括
在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有
5W法实施程序是
职业生涯管理的阶段分为
电子执行支持系统EPSS能够按要求提供的内容不包括
组织对新员工的接纳方法有
组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是
帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括
使受训者更好地配合培训采取的措施是
主体附加法具体步骤包括
在组织职业生涯管理中要基于开展活动对职业目标与规划的内容进行确定和调整
组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的
组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有
员工职业生涯后期的计划安排包括
通过职业生涯面谈可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有
职业生涯相互接纳过程中的问题与解决方法是
组织职业生涯开发是一个融于一体的过程系统
有三种影响培训设计的培训转化理论其中不包括
热门题库
更多
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)