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在培训效果的评估体系中,()是第四级评估。
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人力资源管理师(二级)《单项选择题》真题及答案
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在培训效果评估的层级体系中第一级评估是
行为评估
学习评估
反应评估
结果评估
在培训效果评估的评估体系中是第四级评估2010年11月二级真题
行为评估
学习评估
反应评估
结果评估
培训成果的四级评估体系包括
技能评估
行为评估
学习评估
结果评估
反应评估
简述培训效果的四级评估和评估内容
在培训效果评估的层次体系中第三级评估是
学习评估
反应评估
行为评估
结果评估
在培训效果评估的层级体系中第二级评估是
行为评估
学习评估
反应评估
结果评估
在培训效果旳评估体系中是第四级评估
行为评估
学习评估
反映评估
成果评估
根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法填写下表16分
柯氏四级评估的第四级为
“4R”评估
培训行为评估
培训学习评估
培训成果评估
在培训效果评估的评估体系中是第四级评估
行为评估
学习评估
反应评估
结果评估
根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法填写下表[20151223160552
培训成果的四级评估体系中是第二级评估
学习评估
反应评估
结果评估
行为评估
柯氏四级评估的第四级为
“4R”评估
培训行为评估
培训学习评估
培训成果评估
在培训效果评估的层次体系中第三级评估是
行为评估
学习评估
反应评估
结果评估
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在培训效果评估的层级体系中反应评估的评估内容是
在培训课程设计文件中内容大纲不包括
是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向
是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度
在设定关键绩效指标时不适合用来解决工作产出项目过多问题
若选用集中方式对员工进行素质测评则测评时间应该选在
绩效考评的不是由考评者的主观性带来的
对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分不宜选用
不是设计轮流任职计划的依据
是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类
企业组织结构变革的方式不包括
员工培训规划的是指规划必须体现可靠性针对性相关性和高效性等
在生产要素市场是生产要素的供给者
一般采用问卷调查的方法听取专家的分析评估经多次重复后达成一致意见
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是
比较适用于考评从事教学科研工作的教师专家
将企事业单位的所有岗位纳入由职组职系岗级和岗等构成的体系之中
您还有什么事项需要补充说明吗这类题目一般用于面试实施过程的
为适合劳务派遣的特殊需要劳动合同还应增加的法定条款不包括
对培训的情感成果进行评估时其测量方法不包括
利用惯性原理对企业人力资源需求总量进行预测
如果你是上司在说话方面你喜欢的员工类型是
实行时必须将工资计划和培训计划结合在一起
无领导小组讨论中一组被评人的数量为
影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括
作为员工素质测评量化的主要形式类别量化与模糊量化都可以看作是
是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式
某人爱管闲事例如对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评自费买打气筒供大家使用自愿护送女工下夜班等然而他所做的这一切没有得到大家的理解相反却招来很多非议因为他只是一个普通的员工你对此人的看法是
在你的心目中上司的形象是
具有快准全特点的薪酬调查方式是
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