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“你好像不适合我们这里的工作,你看呢?”这属于结构化面试中的()
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人力资源管理师(二级)《单项选择题》真题及答案
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你好像不适合我们这里的工作你看呢这属于结构化面试中的2012年11月二级真题
背景性问题
知识性问题
思维性问题
压力性问题
你好像不太适合我们这里的工作你看呢属于面试问题
压力性
知识性
思维性
经验性
你好像不太适合我们这里的工作你看呢这类问题属于
压力性问题
知识性问题
思维性问题
经验性问题
你仿佛不适合我们这里旳工作你看呢这属于构造化面试 中旳
背景性问题
知识性问题
思维性问题
压力性问题
你好像不太适合我们这里的工作你看呢?属于
情境性问题
思维性问题
背景性问题
压力性问题
你好像不太适合我们这里的工作你看呢属于面试问题
压力性
知识性
思维性
经验性
你好像不太适合我们这里的工作你看呢?你怎么连这么简 单的问题都不懂?这类面试问题属于
压力性问题
背景性问题
思维性问题
情境性问题
面试时考官问你可能不太适合我们这里的工作你觉得呢此问题属于结构化面试类型中的哪种问题
压力性问题
经验性问题
背景性问题
行为性问题
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在培训效果评估的层级体系中反应评估的评估内容是
在培训课程设计文件中内容大纲不包括
是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向
在设定关键绩效指标时不适合用来解决工作产出项目过多问题
若选用集中方式对员工进行素质测评则测评时间应该选在
绩效考评的不是由考评者的主观性带来的
对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分不宜选用
不是设计轮流任职计划的依据
是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类
企业组织结构变革的方式不包括
员工培训规划的是指规划必须体现可靠性针对性相关性和高效性等
在生产要素市场是生产要素的供给者
一般采用问卷调查的方法听取专家的分析评估经多次重复后达成一致意见
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是
关于职业化正确的说法是
比较适用于考评从事教学科研工作的教师专家
你与张某是同事李某是你的主管单从个人感情来说你感觉李某不如张某最近张某和李某不知何故闹了别扭而且越闹越僵俩人都在向你诉说对方的缺点你会
您还有什么事项需要补充说明吗这类题目一般用于面试实施过程的
对培训的情感成果进行评估时其测量方法不包括
下列做法中符合中国商业诚信公约规定的是
关于节约正确的说法是
利用惯性原理对企业人力资源需求总量进行预测
如果你是上司在说话方面你喜欢的员工类型是
无领导小组讨论中一组被评人的数量为
影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括
作为员工素质测评量化的主要形式类别量化与模糊量化都可以看作是
是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式
某人爱管闲事例如对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评自费买打气筒供大家使用自愿护送女工下夜班等然而他所做的这一切没有得到大家的理解相反却招来很多非议因为他只是一个普通的员工你对此人的看法是
在你的心目中上司的形象是
具有快准全特点的薪酬调查方式是
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