依据员工的绩效技术和培训水平职务年龄和工龄等因素确定工资额-X题卡

劳动绩效职务或岗位综合素质与技能工作条件年龄与工龄

按外部市场中位水平确定岗位工资相对其他企业，工龄工资占比较大鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见重视绩效考核，实施末位淘汰制，薪酬以绩效考核结果为发放标准为员工提供大量的技能培训机会，将基本工资与员工技能水平挂钩

员工绩效员工岗位员工能力工会力量员工工龄

我知道本门课是关于哪方面的我们可用于课堂讨论的工具和技术有可靠的方法证明培训会有助于我们部门工作绩效的改进在绩效评价中，我能对员工在培训班上所学的内容进行评价我已和将要参加培训的员工讨论了课程的内容

产品的需求弹性工作条件工作绩效年龄与工龄企业工资支付能力

年龄与工龄劳动绩效产品的需求工会的力量工作条件

个人绩效部门绩效责任绩效组织绩效

职务层面分析组织层面分析人员层面分析环境层面分析师资层面分析

经营者年薪制职务工资制岗位技能工资制年功工资制

将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位（或职位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来岗位技能薪酬、薪点薪酬制、能力资格薪酬等都属于这种薪酬结构组合薪酬结构适用于各种类型的企业优点是全面考虑了员工对企业的投入

技术和培训水平年龄与工龄性别职务岗位

年龄与工龄劳动绩效产品的需求工作条件工会的力量

员工的绩效员工的岗位员工的能力工会的力量员工的工龄

个人绩效部门绩效责任绩效组织绩效

职务层面分析组织层面分析人员层面分析环境层面分析师资层面分析

职务层面分析组织层面分析人员层面分析环境层面分析师资层面分析

培训员工发展绩效考核招聘

（）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。