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人员规划是人力资源预测的一部分 在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
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监控各类限额 核准金融产品的风险定价 协助财务控制人员进行价格评估 受理风险损失索赔
人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分 人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给 人力资源预测是人员规划的一部分 人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
有利于提高培训效率 自省以前工作中的不足 要向高层管理人员汇报 获得领导支持的有效方式
是与城市专项规划对应的研究工作 是编制城市规划的依据之一 是城市规划各阶段的一项工作 是针对规划需要解决某些问题进行的研究
(A) 遗产要及早规划，否则会引起家庭纠纷 (B) 财产传承规划要考虑的因素有很多 (C) 按照法律直接规定也可以实现财产传承，没有必要进行传承规划 (D) 信托是财产传承的最佳工具
是与城市专项规划相对应的研究工作 是编制城市规划的依据之一 是城市规划各阶段的一项工作 是针对规划需要解决某些问题进行的研究
人员补充计划与人员晋升计划相联系 人员晋升计划最直接的作用是激励员工 狭义的人力资源规划特指企业人员规划 一般来说，三年以上的计划可称为规划
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