关于组合薪酬结构的描述，正确的有（）。

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某公司员工薪酬构成项目及构成比例为技术等级工资占70%职务津贴占10%生产津贴占10%工龄及其他工资

以职位为导向的薪酬结构以技能为导向的薪酬结构以绩效为导向的薪酬结构组合型的薪酬结构

属于组合薪酬结构

岗位技能薪酬能力资格薪酬岗位效益薪酬技术等级薪酬薪点薪酬

薪酬结构的类型有

以绩效为导向的薪酬结构以工作为导向的薪酬结构以结果为导向的薪酬结构以能力为导向的薪酬结构组合薪酬结构

关于薪酬结构下列说法正确的是

以能力为导向的薪酬结构激励效果显著以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上所有体现

下列对组合薪酬制的表述不正确的是

组合薪酬制适用于机关、企业和事业单位组合薪酬是一种根据决定薪酬的不同因素及薪酬的不同职能而将薪酬划分为几个部分，每个部分的薪酬对应一个付酬的因素，并通过几部分数额的合理确定，汇总后确定员工的薪酬总额的薪酬制度组合薪酬一般由基础薪酬、职务薪酬、年功薪酬、技能薪酬、效益薪酬等组成组合薪酬有两种主要的组合方式：职务技能薪酬制和多元的组合薪酬制

薪酬横向结构的调整调整调整不同薪酬形式的组合模式

下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有

它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300% 宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作

传统的薪酬结构类型有

以绩效为导向的薪酬结构以工作为导向的薪酬结构以能力为导向的薪酬结构以结果为导向的薪酬结构组合薪酬结构

关于薪酬结构下列说法正确的是

以能力为导向的薪酬结构激励效果显著以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上有所体现

关于以工作为导向的薪酬结构描述不正确的是

有利于激发员工的工作热情适用于责权利明确的企业薪酬随岗位的变化而变化全面考虑员工对企业的投人

下列关于战略性薪酬的描述正确的是

成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

某职位的薪酬结构是工龄工资占17.3%职务工资占69.2%能力工资占13.5%这种薪酬结构属于的薪酬

以绩效为导向以工作为导向以能力为导向组合

某公司的薪酬结构如下这种结构属于薪酬结构技术与培训水平--基础薪酬48%职务或岗位价值--岗位薪酬2

以绩效为导向的以工作为导向的以能力为导向的组合