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职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率 职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
有利于组织的发展 能够激发员工的工作积极性和创造性 是人力资源部门和管理人员的责任 员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯
职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率 职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准 能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳 有利于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效 为个体中后期职业生涯发展奠定基础 能够直接预测员工个人的工作绩效
有利于职业生涯规划与管理方面的内容的引入 有利于职业生涯规划与管理的深入 弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足 发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决
只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率 职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率 职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
有利于职业生涯规划与管理的深入 人生目标的层次定位 弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足 帮助员工职业解决个人问题 发现员工在职业生涯中的问题
根据每个员工特质的不同对其进行定位培养 可以根据自身特质对自己的职业生涯作出规划 加深了企业与员工之间的理解 促进了企业和员工的双赢 企业管理者可以比较清晰地了解员工的特质
有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准 能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳 有助于增强个体的职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效 为个体中后期职业生涯发展奠定基础 是个体成功的必要条件
职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会 只有当组织和员工匹配时，才可能实现员工满意度的提高，离职率的降低 职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
对被考评者了解 考评后多角度反馈 有利于增强自我调整 有利于提高自我管理能力 费时和费力
具有全方位,多维度特点 不考评胜任特征指标 一般采取匿名的方式进行 有利于促进员工发展
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