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关于劳动争议处理新的制度设计包括( )。

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劳动争议调解仲裁法将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种

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对于劳动者与用人单位在建立劳动关系基础之上的社会保险争议其解决的依据是

民事争议处理制度劳动争议处理制度刑事争议处理制度行政争议处理制度

劳动争议调解仲裁法关于劳动争议处理制度有哪些新规定14分

开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方是的特征

集体劳动争议处理的程序团体劳动争议处理的特别程序团体劳动争议处理的程序集体劳动争议处理的特别程序

劳动争议调解仲裁法关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出劳动争议仲裁委员会处理劳动争议属于劳动争议解

自力救济社会救济公力救济社会救济与公力救济相结合

不是劳动争议处理制度的内容

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简述劳动争议调解仲裁法关于劳动争议处理新的制度设计

以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度

劳动争议调解仲裁法关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出劳动争议调解委员会调解劳动争议属于劳动争议解

自力救济社会救济公力救济社会救济与公力救济相结合

下列关于劳动争议处理的程序的说法错误的是

劳动争议处理的程序包括调解、仲裁、审判劳动争议仲裁委员会的调解是自愿性的仲裁是比调解更为有效的解决方法审判的最大特点为处理形式的严肃性与权威性及其法律效力

简述劳动争议处理制度

劳动争议调解仲裁法关于劳动争议处理制度有哪些新规定

劳动争议调解仲裁法将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种

劳动争议协商制度劳动争议调解制度劳动争议仲裁制度劳动争议诉讼制度劳动争议信访制度

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