首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
正式通报不包括()。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《单项选择题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
通报按其内容性质划分不包括
指示性通报
表彰性通报
批评性通报
情况通报
通报正文的主体构成不包括
结论
结语
事实与评析
依据
通报分类中不包括
表扬性通报
批评性通报
情况通报
处理通报
正式通报的优点不包括
信息不易受到歪曲
信息传递准确
沟通内容易于保存
便于双向沟通
正式通报的有点不包括______
信息不易收到歪曲信息传递准确 沟通内容易于保存便于双向沟通
正式通报的有点不包括
信息不易收到歪曲
信息传递准确
沟通内容易于保存
便于双向沟通
通报的内容性质不包括
表彰性通报
批评性通报
规定性通报
传达性通报
正式通报不包括
信息不易收到歪曲
信息传递准确
沟通内容易于保存
便于双向沟通
例会制度的具体形式不包括
会议
召见
询问
通报
文献的流通推广不包括
阅览
新书通报
复制
馆际互借
对党组织的问责方式不包括
检查
通报
改组
诫勉
正式通报的优点不包括
沟通内容容易保存
利于双向沟通
信息传递准确
信息不易受到歪曲
正式通报的优点不包括
信息不易受到歪曲
信息传递准确
沟通内易于保存
便于双向沟通
按照通报的内容通报的种类不包括下列哪一项
表彰性通报
情况通报
指示性通报
批评性通报
热门试题
更多
当强调个人自主发展时制定员工发展规划的具体步骤包括 ①员工进行自我评价 ②直接主管进行面谈 ③实施培训 ④举办职业生涯讲座 ⑤员工报告自己的发展目标 ⑥协商制定发展规划 ⑦反馈与评价 其正确的程序是
在劳动力总量过剩的情况下不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同不会出现的状况
从理论上讲是人员录用效果最佳的方法
是指在企业内外部环境和条件变化的情况下通过对企业组织结构的诊断发现组织机构和部门结构现存的问题围绕企业组织调整和变革的目标措施步骤方法和期限等内容所制定的行动方案
订立4年期的劳动合同双方约定了6个月的试用期则劳动合同的期限为
企业在进行绩效考评时首先应该确定
是对企业各类岗位的性质职责权力隶属关系工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程
情景模拟适用于
我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为等级
在培训效果评价的过程中用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平
不属于福利范畴
劳动争议制度属于的内容
尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作了解其工作任务与总目标的关系这种做法属于
集体合同的主件是其内容涵盖劳动关系的各个方面
对一名工人的绩效从产量质量能耗等方面进行考察这体现了绩效的
员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的
文章按照事物产生发展变化或时间先后顺序去写属于
2000年6月李先生与某企业签订了5年期的劳动合同2003年11月企业因工作需要与李先生协商一致同意解除劳动合同李先生可以得到工资的经济补偿金
劳动法调整的对象是
在情景模拟测试方法中是经多年实践不断充实完善并被证明是一种很有效的管理人员测评方法
企业制定薪酬管理原则时首先要进行薪酬调查了解市场的薪酬水平—般的企业应注意点处的薪酬水平
企业招聘大批的初级技术人员最适合的招聘渠道是
最适合行政人员的工作分析方法是
如果在Excel2000工作簿中既有一般工作表又有图表当保存文件时
不是统计数据汇总的方法
不属于组织信息调研的具体要求
在条例文书中是阐明为实施条例规定所制定的具体措施的文体
不属于影响企业内员工个人薪酬水平的因素
Windows结束—个应用程序的操作是
在市场经济条件下劳动关系由劳资两方扩大为三方增加了一方
热门题库
更多
人力资源管理师(二级)
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)