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()不属于福利范畴。
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人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
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社会福利不属于社会保障的范畴
带薪培训不属于福利范畴
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按照劳动争议性质的不同可以把劳动争议划分为
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过的变动来实现的
某印刷集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备由于供货方提供的定员资料不够完整厂方领导要求人力资源部在最短的时间内提出该设备的定员方案 于是人力资源部门负责组建测评小组首先对已经试运行的五台设备进行了全面的测定通过工作日写实发现看管该种设备的岗位有三个工作点甲点的工作时间为300工分乙点的工作时问为220工分丙点的工作时间为280工分根据以往的经验该种设备的个人需要与休息宽放时间为60工分此外根据2009年的计划任务量该种设备每台需要开动2个班次才能满足生产任务的需要已知过去3年该厂员工的平均出勤率为96% 请根据上述资料 核算出每台设备的看管定额人/台
企业进行薪酬调查要了解的信息包括
企业经营业绩提高对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是
工资指导线上线也称预警线是对的企业提出的警示和提示
结果导向型的进行考评方法包括
沃尔玛公司的飞跃发展可以说离不开它的科学化管理体系更离不开它所推动的世界上独一无二的交叉培训模式所谓交叉培训就是一个部门的员工到其他部门学习培训上岗使这位员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上又获得了另外一种职业技能零售业是人员流动最大的一种职业造成这种现象的原因是员工对本身职务的厌烦此外还有人认为他们所从事的职务没有发展前途不利于以后的发展于是选择了离开而沃尔玛正是利用这种交叉培训解决了这一问题沃尔玛的交叉培训使上下级之间的关系变得随意亲切没有隔阂久而久之大家形成了统一的思想认识我和总经理是同事我就是这家店的一分子从而全心全意地投入到经营为沃尔玛更加茁壮的成长打下基础经过交叉培训员工以沃尔玛为家为了沃尔玛的利益而努力奋斗使之成为零售业的巨鳄也使顾客对沃尔玛有了感情上的认同请回答本案例以下问题 在撰写交叉培训效果监控总结报告时其主要信息来源是什么
请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法
培训效果评估的作用包括
是影响人力资源需求预测的一般因素
员工素质测评的基本原理包括
选拔性员工素质测评的特点包括
在企业培训规划中培训目标是结合培训资源配置的情况将培训目的
属于新型组织结构模式
沃尔玛公司的飞跃发展可以说离不开它的科学化管理体系更离不开它所推动的世界上独一无二的交叉培训模式所谓交叉培训就是一个部门的员工到其他部门学习培训上岗使这位员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上又获得了另外一种职业技能零售业是人员流动最大的一种职业造成这种现象的原因是员工对本身职务的厌烦此外还有人认为他们所从事的职务没有发展前途不利于以后的发展于是选择了离开而沃尔玛正是利用这种交叉培训解决了这一问题沃尔玛的交叉培训使上下级之间的关系变得随意亲切没有隔阂久而久之大家形成了统一的思想认识我和总经理是同事我就是这家店的一分子从而全心全意地投入到经营为沃尔玛更加茁壮的成长打下基础经过交叉培训员工以沃尔玛为家为了沃尔玛的利益而努力奋斗使之成为零售业的巨鳄也使顾客对沃尔玛有了感情上的认同请回答本案例以下问题 沃尔玛交叉培训的成功对企业展开培训工作有哪些重要的启示
战略导向的KPI体系的特点包括
劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系属于
属于以绩效为导向的工资结构
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括
技能工资的种类包括
以下对劳务派遣的表述正确的是
作为企业培训过程中的重要印刷材料工作任务表的作用包括
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则该原则的主要内容不包括
劳动组织优化主要包括等活动
宝洁公司在用人方面是外企最为独特的它与其他外企不同只接收刚从大学毕业的学生由于我国只有每年的7月份才有毕业生宝洁才不得不接收少量非应届毕业生中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说在中国宝洁公司90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的20年来宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生 请结合本案例回答下面问题 宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生
属于人力资源规划的外部环境
员工素质测评中能力测试一般包括
影响工作满意度的因素有
针对管理性组织和服务性组织考评的重点主要集中在等几个方面
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