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对一名工人的绩效,从产量、质量、能耗等方面进行考察,这体现了绩效的()。
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人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
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某集团公司为下属分公司推荐一名营销部门经理分公司章经理要求人力资源部进行考察后决定是否录用请问人力资
个体的绩效往往是体现在多个方面的工作结果和工作行为都属于绩 效的范围对个体的绩效必须要从多方面进行考
多因性
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一个企业主在考虑再雇用一名工人时在劳动的平均产量和边际产量中他更关心哪一个为什么
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不断创新
主管环绕小王本期绩效执行状况工作体现和工作业绩等方面与其面谈这称之为
绩效筹划面谈
绩效指引面谈
绩效考核面谈
绩效总结面谈
从绩效的多维性看一名销售人员的绩效应从等方面考评
生产量
客户投诉率
销售量
原材料消耗率
销售费用
企业绩效考核就是对企业生产任务在数量质量及等方面完成情况的考核
效益
效率
产量
效果
一个企业主在考虑再雇佣一名工人时在劳动的平均产量和边际产量中他更关心哪一个为什么
对谈判实力进行考察采纳评价中心测试和文件筐测试法哪种更为 合适为什么
客户服务绩效的改进可以从等方面进行
体现公司的绩效价值
使行政管理人员承担义务并积极参与
让经理对绩效反馈和区分负起责任
与其他业务和人力资源流程相结合
提供必要的沟通和培训
以前大多数人认为工人只要有一个壮实的身体太多的文化知识根本用不上但是21世纪初青岛港工人许振超却由一
独立自主
解放思想
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一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外质量原材料的消耗率服从纪律等各方面的因素都要考虑这体现了绩效
多因素
多维性
动态性
相关性
一名工人的绩效除了产量指标完成情况外质量原材料消耗率能耗出勤甚至团结服从纪律等硬软方面的表现都需要综
多因性
多维性
动态性
不确定性
一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外质量原材料的消耗率服从纪律等各方面的因素都要考虑这体现了绩效
多因性
多维性
动态性
公平性
企业绩效考核就是对企业生产任务在数量人力资源考试质量及等方面完成情况的考核
产量
效益
效率
效果
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按照劳动争议性质的不同可以把劳动争议划分为
能够鼓励员工发展各项技能提高业绩表现增强参与意识
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过的变动来实现的
企业进行薪酬调查要了解的信息包括
企业经营业绩提高对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是
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请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法
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