当强调个人自主发展时，制定员工发展规划的具体步骤包括： ①员工进行自我评价； ②直接主管进行面谈； ③实施培训； ④举办职业生涯讲座； ⑤员工报告自己的发展目标； ⑥协商制定发展规划； ⑦反馈与评价...

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包含此试题的试卷

合作性协调性一致性具体性清晰性

直接领导专家同事高层决策者

员工发展计划整体发展计划培训管理计划具体培训计划

战略发展规划组织人事规划制度建设规划员工发展规划劳动定员定额提高计划

制定的是城市长期发展规划制定的是城市中长期发展规划制定的是城市整体发展规划制定的是城市与区域发展规划

技能完善性培训技能提高性培训前瞻性培训综合素质培训周知性和特知性培训

界定企业的当前业务确定企业的发展方向界定实现发展规划的具体步骤确定衡量效益的标准

对员工进行评价员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐员工的上级与员工面谈制定发展规划实施培训

④⑤①⑥②⑧ ⑤④⑥②①⑧ ⑨④⑥⑤②① ②⑧⑤①④⑥

强调组织作用的模式强调社会因素的模式强调个人自主发展的模式强调区域经济发展的模式强调社会效益的原则

时间限制岗位限制职位限制年龄限制

制定发展规划对员工进行评价培训反馈与评估员工进行自我评价员工的上级与员工面谈

制定发展规划对员工进行评价培训反馈与评估员工进行自我评价员工的上级与员工面谈

合作性协调性一致性具体性清晰性