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集体合同规定了企业的最低劳动标准 集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核 集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
都是由政府主导的 都采用职工民主参与的方式 都存在雇主组织缺位的问题 内容均可涉及劳动关系的各个方面 实施的成果都表现为集体合同形式
集体合同当事人为单个劳动者和用人单位；劳动合同当事人为劳动团体和用人单位或其团体 订立劳动合同的主要目的，是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为了确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系 劳动合同在有的国家为要式合同，在有的国家则要式合同和非要式合同并存；集体合同一般为要式合同 集体合同的效力高于劳动合同的效力
集体合同双方代表的集体 集体合同签订后建立劳动关系的劳动者和用人单位 签订集体合同时已经建立劳动关系的劳动者和用人单位 受集体合同约束的用人单位所在地地方政府
都是由政府主导的 都采用职工民主参与的方式 都存有雇主组织缺位的问题 内容均可涉及劳动关系的各个方面 实得的成果都表现为集体合同形式
标准性条款 劳动关系运行规则条款 目标性条款 违反集体合同的责任条款
集体合同由工会与职工代表签订 集体合同体现劳动关系当事人双方团体的意志 集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定 集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序 集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾
以单个或多个劳动者的权利和义务为内容， 可能涉及劳动关系的各个方面， 也可能只涉及到劳动关系的某个方面 一般为要式合同 对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。且效力低于劳动合同对单个用人单位或劳动者的法律效力 其主要目的是为了确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系
集体合同是一种劳动协议，本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系 集体合同是规定全体职工与企业之间整体性的劳动权利和劳动义务的一种协议 集体合同以劳动关系的存在为基础 集体合同是特定当事人之间订立的协议 集体合同也可是口头协议
集体合同的法律效力等同于劳动合同 集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
集体合同的法律效力等同于劳动合同 集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
集体合同规定了企业的最低劳动标准 集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核 集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
集体合同双方代表的集体 集体合同签订后建立劳动关系的劳动者和用人单位 签订集体合同时已经建立劳动关系的劳动者和用人单位 受集体合同约束的用人单位所在地地方政府
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