首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
情景模拟适用于()。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
成品仓库雨后漏水没有及时维修适用于这一情景的条款是
宾馆的保安员对出入宾馆的车辆进行登记适用于这一情景的条款是
下列关于风险管理技术与方法的说法中错误的是
头脑风暴法适用于充分发挥专家意见,在风险识别阶段进行定性分折
流程图分析法适用于对企业生产或经营中的风险及其成因进行定性分析
情景分析法适用于通过模拟不确定性情景,对企业面临的风险进行定性和定量分析
风险评估系图适用于对不确定性投资方案期望收益的定量分析
下列关于风险管理技术与方法的说法中错误的是
头脑风暴法适用于充分发挥专家意见。在风险识别阶段进行定性分析
流程图分析法适用于对企业生产或经营中的风险及其成因进行定性分析
情景分析法适用于通过模拟不确定性情景,对企业面临的风险进行定性和定量分析
风险评估系图适用于对不确定性投资方案期望收益的定量分析
情景模拟适用于测量员工的.
学习能力
道德品质
人格特性
表达能力
情景模拟测试比较适用于招聘
服务人员
科学研究人员
管理人员
销售人员
事务性工作人员
用适当的方法来标识未经检验的产品适用于这一情景的条款是
质检部编制了成品检验规范适用于这一情景的条款是
宾馆质安部正在组织编制客房服务规范适用于这一情景的条款是
某宾馆正在检修电梯适用于这一情景的条款是
非线性编辑适用于模拟视频的直接编辑
某车间新分配的工人不会操作生产设备适用于这一情景的条款是
公司计量室的温度和湿度没有达到规定的要求适用于这一情景的条款是
下列对角色扮演法的描述不正确的是
这种方法往往在一个模拟真实的情景中进行
受训者要扮演的角色常常是工作情景中经常碰到的人
要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
比较适用于培训人际关系技能
分辨力的概念不仅适用于显示装置也适用于装置
数字式
仪表
记录式
模拟式
某企业正在组内审员进行培训适用于这一情景的条款是
工作抽样法和评估中心法是两种典型的绩效模拟测验前者适用于管理阶层后者适用于一般工作职位
宾馆客房的桌子上放着服务指南适用于这一情景的条款是
情景模拟测试比较适用于招聘
服务人员
科学研究人员
管理人员
事务性工作人员
销售人员
情景模拟适用于测量员工的
学习能力
道德品质
人格特性
表达能力
热门试题
更多
能够鼓励员工发展各项技能提高业绩表现增强参与意识
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过的变动来实现的
企业进行薪酬调查要了解的信息包括
企业经营业绩提高对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是
工资指导线上线也称预警线是对的企业提出的警示和提示
结果导向型的进行考评方法包括
培训效果评估的作用包括
是影响人力资源需求预测的一般因素
员工素质测评的基本原理包括
选拔性员工素质测评的特点包括
具有对事不对人这一特点
在企业培训规划中培训目标是结合培训资源配置的情况将培训目的
反应不同岗位在工资结构中的差别
属于新型组织结构模式
美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查这属于
是指考评者仅凭下属最初的绩效信息对考评期内的全部表现做出总评价
的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法
战略导向的KPI体系的特点包括
劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系属于
属于以绩效为导向的工资结构
KPI标准水平的分类不包括
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括
技能工资的种类包括
以下对劳务派遣的表述正确的是
作为企业培训过程中的重要印刷材料工作任务表的作用包括
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则该原则的主要内容不包括
属于人力资源规划的外部环境
员工素质测评中能力测试一般包括
影响工作满意度的因素有
针对管理性组织和服务性组织考评的重点主要集中在等几个方面
热门题库
更多
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)