首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源基础知识(公共科目)《单项选择》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

按照劳动争议性质的不同可以把劳动争议划分为

权利争议利益争议个别争议集体争议团体争议

按照劳动争议主体的不同可以把劳动争议划分为

权利争议利益争议个别争议集体争议团体争议

按照争议发生的法律依据劳动争议可以分为两类

个别争议和团体争议权利争议和利益争议合同争议和法律争议个人争议和集体争议

按照划分可以将劳动争议分为权利争议和利益争议

劳动争议的主体劳动争议的性质 )劳动争议的客体劳动争议的标的

按照划分可以把劳动争议划分为个别争议集体争议和团体争议

劳动争议的主体劳动争议的性质劳动争议的客体劳动争议的标的

按照划分可以把劳动争议划分为个别争议集体争议和团队争议

劳动争议的主体劳动争议的性质劳动争议的客体劳动争议的标的

依劳动争议标的的性质不同可将劳动争议划分为

权利争议和利益争议单个劳动争议与集体劳动争议个别争议和团体争议国内劳动争议和涉外劳动争议

按照划分劳动争议可分为权利争议和利益争议

劳动争议主体劳动争议性质劳动争议标的劳动争议内容

热门试题

更多

热门题库

更多

人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)营销员(五级)邮政业务营销员网络营销师资格考试物业管理师