结构化面试要求面试考官-X题卡

结构化面试非结构化面试半结构化面试情境面试

又称标准化面试考官能够灵活自由地提问面试考官不能随意变动面试提纲综合来看，结构化面试要优于非结构化面试它要求对同一位求职者实施系列面试

提问刚性化面试考官的专业化面试的形式丰富多样测评的内容不断扩展非结构化面试成为面试的主流

要求面试考官具有良好的个人品德和修养要求面试考官具有相关的专业知识要求面试考官有丰富的人际关系要求面试考官有丰富的社会经验

初步面试结构化面试诊断面试非结构化面试

非结构化面试结构化面试半结构化面试单独面试

可以相对自由地对被面试者进行各种提问面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅能够保证对所有的求职者提供公平的机会不容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响信度和效度显然要比结构化面试的信度和效度要髙

初步面试结构化面试诊断面试非结构化面试

提问刚性化面试考官专业化面试形式多样化测评的内容不断扩展非结构化面试成为面试的主流

要求面试考官有丰富的面试工作经验要求面试考官掌握相关的员工测评技术要求面试考官具有相关的专业知识要求面试考官具有良好的个人品德和修养

初步面试结构化面试诊断面试非结构化面试

半结构化面试非结构化面试结构化面试全结构化面试

参考答案并没有绝对性面试考官与考生的距离不要太远结构化面试的问题要形成“难度阶梯” 结构化面试的测评要素的相对权重应当一致专业技术岗位的结构化面试需要相关专业的专家参与评价

面试形式丰富多样非结构化面试成为面试的主流面试测评的内容不断扩展面试考官的专业化

面试考官专业化半结构化面试成为主流面试形式丰富多样提问的弹性化

情境性面试经验性面试结构化面试单独面试

诊断面试初步面试非结构化面试结构化面试

结构化面试压力面试情境面试非结构化面试

结构化面试要求面试考官( )。