首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有( )。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《多项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
员工素质测评结果处理的常用分析方法有
集中趋势分析
岗位分析
离散趋势分析
因素分析
文字分析
员工素质测评结果处理的常用分析方法由
集中趋势分析
岗位分析
离散趋势分析
因素分析
文字分析
处理员工素质测评结果的常用方法有
相关分析
集中趋势分析
离散趋势分析
外推趋势分析
因素分析
员工素质测评中常用测评结果的分析方法有
要素分析法
相关分析法
综合分析法
曲线分析法
直线分析法
处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括
集中趋势分析
综合分析
离散趋势分析
相关分析
某企业通过笔试面试等程序选拔了30位优秀员工1企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么5分2员工
员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有
集中趋势分析
离散趋势分析
相关分析
因素分析
某企业通过笔试面试等程序选拔了30位优秀员工 员工素质测评结果处理的常用分析方法
员工素质测评中常用的测评结果分析方法有
要素分析法
相关分析法
综合分析法
曲线分析法
直线分析法
热门试题
更多
根据员工的实际贡献付薪适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的
五一期间小李在公司加班公司应支付给小李工资的报酬
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划即明确
工作岗位评价标准不包括标准
在岗位评价中劳动强度要素不包括
企业薪酬制度设计的基本要求包括
设计薪酬制度时要构建相应的支持系统如
计算工资总额的方法不包括
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬间接薪酬又称
核算人工成本的基本指标包括
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是
福利费用包括
安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的报酬
影响企业支付能力的因素有
日常薪酬管理工作具体包括
影响企业整体薪酬水平的因素不包括
新成立的单位应当自成立之日起内办理住房公积金缴存登记
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是
选择关键评价要素确定权重并赋值然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬直接薪酬包括
在福利方面国家和地方的政策法规涉及的内容主要有
成本相对较低的岗位评价方法是
薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬间接薪酬包括公司向员工提供的
社会福利的内容包括
从业人员劳动报酬包括
分类法是一种典型的岗位评价方法下列关于它的描述不正确的是
在薪酬方面国家的主要政策法规有
福利管理的主要内容包括
工资奖金调整的方式包括
热门题库
更多
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试
物业管理师