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( )能够引起测评结果的误差。

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引起测评结果误差的原因有

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引起测评结果误差的原因有

感情效应测评指标体系不明确近因效应测评参照标准不明确晕轮效应

能够引起员工素质测评结果的误差

晕轮效应感情效应参评人员训练不足近因误差测评指标选择不当

引起素质测评结果误差的原因

晕轮效应感情效应对比效应参评人员训练不足测评人员的偏见

能够引起员工素质测评结果的误差

晕轮效应感情效应参评人员训练不足近因误差测评指标选择不当

引起测评结果误差的原因有

感情效应测评指标体系不明确近因效应晕轮效应测评参照标准不明确

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