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按照（）划分，劳动争议可分为权利争议和利益争议。

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按照劳动争议性质的不同可以把劳动争议划分为

权利争议利益争议个别争议集体争议团体争议

按照劳动争议主体的不同可以把劳动争议划分为

权利争议利益争议个别争议集体争议团体争议

按照争议发生的法律依据劳动争议可以分为两类

个别争议和团体争议权利争议和利益争议合同争议和法律争议个人争议和集体争议

按照划分可以将劳动争议分为权利争议和利益争议

劳动争议的主体劳动争议的性质 )劳动争议的客体劳动争议的标的

按照劳动争议性质的不同可由把劳动争议划分为

权利争议利益争议个别争议集体争议团队争议

按照划分可以把劳动争议划分为个别争议集体争议和团体争议

劳动争议的主体劳动争议的性质劳动争议的客体劳动争议的标的

按照划分可以把劳动争议划分为个别争议集体争议和团队争议

劳动争议的主体劳动争议的性质劳动争议的客体劳动争议的标的

按照劳动争议的主体划分劳动争议分为.

个别争议权利争议集体争议利益争议团体争议

依劳动争议标的的性质不同可将劳动争议划分为

权利争议和利益争议单个劳动争议与集体劳动争议个别争议和团体争议国内劳动争议和涉外劳动争议

按照划分可以将劳动争议分为权利争议和利益争议

劳动争议的主体劳动争议的性质劳动争议的客体劳动争议的标的

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