影响薪酬设定的内在因素包括-X题卡

劳动力市场的供需关系与竞争状况公司的经蓠状况与内政实力当地生活水平地区及行业的差异与薪酬有关的法律法规

薪酬政策劳动力市场地区生活指数社会经济环境企业文化

企业的业务性质与内容企业的支付状况及经营能力地区及行业差异企业文化

劳动力市场的供需关系与竞争状况公司的经营状况与内政实力当地生活水平地区及行业的差异与薪酬有关的法律法规

地区及行业差异企业经营状况及支付能力企业的业务性质与内容企业文化

企业的业务性质与内容地区及行业差异企业经营状况及支付能力企业文化

劳动差别因素报酬政策工资形式企业经济效益国家宏观政策

企业的业务性质与内容地区及行业差异企业经营状况及支付能力企业文化

企业所在地区的生活水平企业的业务性质与内容企业的经营状况与财力企业的管理哲学与企业文化企业员工自身的差别

消费水平劳动力市场供需关系及竞争状况企业的工资支付能力企业文化

劳动力市场的供需关系与竞争状况地区及行业差异当地生活水平与薪酬相关的法律法规

薪酬属于内在激励。薪酬总是带来正面的影响。薪酬包括工资、奖金、福利和社会地位等。薪酬是指给予高工资。

当地的生活水平企业的经营状况及支付能力个人的消费习惯企业文化

社会意识社会薪酬平均水平劳动力素质失业率

薪酬政策劳动力市场地区生活指数社会经济环境企业文化

年龄技能职位能力潜力

劳动力市场的供需关系与竞争状况地区及行业差异企业的业务性质与内容企业文化当地生活水平

国家经济水平劳动力市场的供需关系与竞争状况当地生活水平地区及行业差异

劳动力市场的供需关系公司的经营状况当地生活水平地区及行业的差异与薪酬有关的法律法规

影响薪酬设定的内在因素包括（）