（）是指岗位测评本身可能达到期望日标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

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是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

信度效度准度精度

实验效度是指能达到的程度也就是实验结果的和程度实验效度主要包括效度和效度

是指岗位测评结果的前后一致性程度

信度标度准度精度

危险是指系统中存在导致发生不期望后果的可能性达到了人们的承受程度 A正确B.错误

员工测评的对象是人的素质人的素质是不一样的员工素质测评的基本假设是人的素质是有差异的这种差异是主观的

使用代币疗法时当幼儿的目标行为反应达到期望满意程度后应继续使用代币

是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

信度效度准度精度

议题会议结束时实现会议目标的程度是会议所期望的最终达到的效果

______是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

信度效度准度精度

关于岗位测评的效度是指

测试结果的前后一致性测评结果反映被评价对象的真实程度通过两次测评的相关系数来完成测评得分可信赖程度的大小

岗位测评的信度是指

是指测评本身可能达到期望目标的程度指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度测评结果反映被评对象的真实程度指测评结果的前后一致性程度

是指岗位测评结果的前后一致性程度

信度效度准度精度

某项政策达到预期结果或影响的程度也就是政策的成本与效能之间的比例关系是指

政策效率政策效能政策效益政策执行力

对培训效果的检测结果达到期望的程度是培训的信度

测评的准确性受到各种误差因素的影响常见的误差因素主要来自

测评方法，测评标准，测评者测评主体，测评客体，测评仪器测评方法体系，被测者的配合程度，测评者的无私程度测评方法的内部因素，测评实施过程中的因素，被测评者本身的因素

以下岗位评价指标中属于测评指标的有

劳动姿势体力劳动强度人员流向操作复杂程度粉尘危害程度

是指岗位测评结果的前后一致性程度

信度效度标度精度

以下对于证券风险量的衡量说法正确的是

衡量风险可以用方差与标准差风险是未来可能收益对期望收益的离散程度方差越小，说明证券未来收益离散程度越小，也就是风险越小风险的量化只是对证券系统风险的衡量

关于护理目标的陈述错误的是

如主语为护理对象时可以省略如谓语是护理对象要完成的动作时可以省略行为标准是行为要达到的程度时间状语是目标中达到期望结果的时间条件状语是护理对象完成某行为所处的条件状况

下面那一概念表示测评能够正确的测量到所要测量的能力的程度也就是测评本身所能达到的期望目标的程度

平均数标准差信度效度

（）是指岗位测评本身可能达到期望日标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

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