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岗位要求主要说明的是( )
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人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
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工作规范主要说明对担任该岗位工作人员的等方面的规范化要求
特定知识
职位要求
能力
个性特征
工作规范
岗位说明书.是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容主要包括
一般资料
工作描述
任职资格说明
本岗位的工作条件与环境说明
个性特质要求
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简要说明灌酒的主要工艺要求
简要说明工作岗位调查设计方案的构成
简要说明岗位规范的定义和主要内容10分
电气控制设计任务书中除简要说明所设计任务的用途______动作要求传动参数工作条件外还要说明主要经济
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以下人员需求预测方法中不属于量化分析方法的是
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参与型培训法包括
某企业是主要生产ABC三种产品的单位产品加工时定额和2008年的订单如表1所示预计该企业2008年的定额完成率为110%废品率为3%员工出勤率为95% [fb70418e7385d4f5a1c52c76791d721c.JPG] 计算该单位企业2008年生产人员定员人数
劳动法的首要原则是
从内容上看人力资源规划可分为.
从内容上讲狭义人力资源规划主要包括人员晋升汁划人员补充计划和
制定企业薪酮管理制度的基本依据包括.
是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿2006年上级主管部门特拨下15万元奖金奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工 在这15万元奖金的分配过程中该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长财务科长人事科长和相关科室的领导开了一个分配安全奖金的会议这些高层管理者认为工人只需保证自身安全而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组区队或一个矿的安全工作尤其是矿领导不但要负经济责任还要负法律责任因此会议决定将奖金根据责任的大小分为五个档次矿长3000元副矿长2500元科长800元一般管理人员500元工人一律50元奖金刚好发完 奖金下发后全矿显得风平浪静但几天后矿里的安全事故就接连发生当矿长亲自带领工作组到各工队追查事故起因时矿工们说我们拿的安全奖少没那份安全责任干部拿的奖金多让他们干吧!还有一些工人说老子受伤就是为了不让当官的拿安全奖 请结合本案例回答下列问题 1请剖析A煤矿的奖金分配方案并说明它产生负激励作用的原因. 2本次奖金分配方案的设计应重点考虑哪些因素 3如你是该矿负责人会如何分配这批奖金并说明理由
培训需求分析是的前提
以行为科学理论为依据——强调人的因素从组织行为学的角度来研究组织结构
为了填补财务总监的空缺对财务人员进行素质测评这属于素质测评
定员定额标准的内容包括.
具体表现为机构臃肿人浮于事生产效率下降
等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高.
薪酬表现形式包括.
简历的筛选应涉及到等几个方面.
面谈法有等具体操作方法
以为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
外部招募的优势主要体现在
物质利益原则有非常丰富的内涵.其主要内容包括.
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按照定员标准的综合程度企业定员标准可分为.
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