关于入职培训表述错误的是 -X题卡

康佳集团的新员工在实习期内需要学习很多与工作相关的知识这属于发展方法里的

脱产培训在职学习工作轮换研讨会

关于人职培训下列说法正确的有

入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求职前培训的目的是让员工掌握基本的服务知识

案例中康佳的新员工在一年的实习期内需要学习很多与工作相关的知识这属于发展方法里的

脱产培训在职学习委托培训其他都是

关于入职培训说法正确的是

入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识

康佳集团将新入职的员工培训分为三种类型不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同这属于发展循环

检查目标明确发展要求同意发展目标实施和支持学习

入职培训

关于人职培训说法正确的是

人职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节职前培训是指在新员工上岗前,为其提供基本的培训知识试用培训是对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识

除了需要对新员工进行培训外下面情况也需要进行培训的是

团队的工作内容发生改变时团队成员的角色发生改变时业务发生变化或引进新设备和新程序时其他都是

关于人职培训说法正确的是

人职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节职前培训是指在新员工上岗前，为其供应基本的培训学问试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求入职培训的目的是让员工驾驭基本的服务学问

关于入职培训说法不正确的是

人职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节职前培训是指在新员工上岗前，为其供应基本的培训学问试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求

关于入职培训表述错误的是

较少考虑新员工之间的个体差异使任职者具备合格员工的基本条件培训活动中应强调员工对于公司的重要性让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

按照培训的类型可以分为入职培训专题培训晋升培训或外派培训

康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导这种学习方式主要的适用范围是

与整个项目无关的任务专业技术学习岗前培训在较长的时间里熟悉新的角色和任务

为员工选择合适的发展方法取决于多种因素其中不包括

成员个人的技能水平领导者的偏好在时间、工作、资金等方面支出的成本资源的可用性

入职培训制度的主要内容和条款包括

培训的意义和目的需要参加的人员界定入职培训的主要负责人入职培训的基本要求标准入职人员的试岗周期

关于入职培训表述正确的有

较少考虑新员工之间的个体差异使入职者具备合格员工的所有条件培训内容分为一般性培训和专业性培训培训活动中应强调员工对于公司的重要性让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

酒店级入职培训和部门级入职培训的不同之处在于

培训时间长短不同培训负责部门不同培训内容不同培训目的不同

入职培训制度的内容包括

培训的意义和目的需要参加的人员界定特殊情况不能参加入职培训的解决措施入职培训的基本要求标准入职培训的方法

康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导这属于在职学习方法中的

工作观摩岗位轮换训练伙伴工作

起草入职培训制度时应当主要包括等方面的基本内容

入职培训的主要责任区入职培训的项目培训的意义和目的特殊情况不能参加入职培训的解决措施入职培训的基本要求标准

关于入职培训，表述错误的是(　)

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