下列工作分析方法中，受任职者主观影响较小的是(　　)

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考评有客观依据缺乏量化的考评标准可以用于考评团队绩效受考评者主观因素的制约和影响利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

考评有客观依据缺乏量化的考评标准可用于考评团队绩效受考评者主观因素的制约和影响通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

考评有客观依据缺乏量化的考评标准可用于考评团队绩效受考评者主观因素制约和影响通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

工作循环周期较长的工作体力工作得到有关任职者资格要求信息的工作紧急而偶然却不易观察的工作

工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

对具体的工作业务缺乏了解将影响工作分析的进程工作任职者不一定愿意报告他们的工作内容工作任职者往往需要接受关于收集工作信息方法的培训一部分工作任职者往往会带有功利的目的,夸大他们的工作工作任职者不需要接受关于收集工作信息方法的培训

meta分析有一定的适用性任何问题都可以应用meta分析来综述 meta分析是各个研究结果的定性综合 meta分析主要是同个专题的主观性综合方法，受分析者因素的影响很大 meta分析可以排除原始研究中存在的偏倚

观察法面谈法工作日志法调查问卷法

岗位分析专家工作岗位的任职者工作任职者的上级主管工作任职者的同事

考评有客观依据缺乏量化的考评标准可用于考评团队绩效通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效受考评者主观因素的制约和影响