首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

（）是指岗位测评结果的前后一致性程度。

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源基础知识(公共科目)《单项选择》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

是指岗位测评结果的前后一致性程度

信度标度准度精度

是指岗位测评成果旳前后一致性程度

信度效度准度精度

效度指测验结果的前后一致程度表示所测试分数的稳定性和可靠性

西方-欧洲的社会历史文化具有前后一致性

不同的科学判断之间的前后一致性是遵循了

是指岗位测评结果的前后一致性程度

信度效度准度精度

关于岗位测评的效度是指

测试结果的前后一致性测评结果反映被评价对象的真实程度通过两次测评的相关系数来完成测评得分可信赖程度的大小

岗位测评的信度是指

是指测评本身可能达到期望目标的程度指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度测评结果反映被评对象的真实程度指测评结果的前后一致性程度

测验的信度又称测验的可靠度是指

测验的有效性测验结果的前后一致程度测验的难易程度测验能否拉开分数距离的指标

是指测评结果的前后一致性程度即测评得分可信赖程度的大小

信度测评品质效度

用同样的测评工具同样的测评方法在不同时间测量同一对象时所获得的测评结果的之间的变异程度称为

评分者一致性信度再测信度内部一致性信度外部一致性信度

热门试题

更多

热门题库

更多

人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)营销员(五级)邮政业务营销员网络营销师资格考试