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对培训效果的检测结果达到期望的程度是培训的信度。
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人力资源管理《公共人力资源管理》真题及答案
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对实验室生物安全人员培训效果完整的评估为
检查培训对象对培训的反应、对培训内容的熟知程度、工作中的行为变化以及培训效果是否明显。
检查培训对象培训的时间是否充足、对培训内容的熟知程度、工作中的行为变化以及培训效果是否明显。
检查培训对象对培训的反应、对培训内容的记录是否完整、工作中的行为变化以及培训效果是否明显。
检查培训对象对培训的时间是否充足、对培训内容的熟知程度、对培训内容的记录是否完整以及培训效果是否明显。
是指岗位测评本身可能达到期望日标的程度也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
信度
效度
准度
精度
在对培训项目所取得的成效进行测试时测量结果的长期稳定程度指的是
相关度
标度
效度
信度
能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费直接关系到而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来
培训的规模
培训的水平
培训的程度
培训的信度
培训的效果
指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度
培训有效性
培训结果
培训效果
培训实施过程
是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
效度
准度
信度
精度
______是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
信度效度 准度精度
是指对培训项目所取得的成效进行测试时其测量结果的长期稳定程度
相关度
信度
区分度
效度
岗位测评的信度是指
是指测评本身可能达到期望目标的程度
指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度
测评结果反映被评对象的真实程度
指测评结果的前后一致性程度
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提培训计划的好坏直接影响培训的效果制订一项完整的培训计划需要进行
明确培训目的
明确培训方法
明确培训程序
明确培训目标
明确培训形式
是指对培训项目所取得的成效进行测试时其测量结果的长期稳定程度
相关度
信度
区分度
效度
是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
信度
效度
准度
精度
是培训活动预期达到的结果是进行培训设计的依据只有明确目标 才能有的放矢
培训目标
培训计划
培训效果
培训时间
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