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又称标准化面试 考官能够灵活自由地提问 面试考官不能随意变动面试提纲 综合来看，结构化面试要优于非结构化面试 它要求对同一位求职者实施系列面试
非结构化面试 多结构化面试 半结构化面试 结构化面试
非结构化面试 程序化面试 结构化面试 非程序化面试 半结构化面试
半结构化面试 非结构化面试 结构化面试 全结构化面试
结构化面试、正规的面试、半结构化面试 正规的面试、结构化面试、非正规的面试 非结构化面试、结构化面试、半结构化面试 结构化面试、正规的面试、非结构化面试
初步面试和诊断面试 结构化面试和非结构化面试 封闭面试和开放面试 结构化面试和半结构化面试
半结构化面试 非结构化面试 结构化面试 全结构化面试
面试程序的结构化 面试题目的结构化 面试结果的结构化 面试评定的结构化
它结构严密，层次性强，评分模式固定 考官能够灵活自由地提问 它的效果往往高于非结构化面试 它不仅要求面试内容标准化，同时还要求面试程序和评分结构标准化 它要求对同一位求职者实施系列面试
结构化面试之前需要先对考官进行培训 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
程序的结构化 题目的结构化 评分标准的结构化 实施方式结构化
压力面试 非压力面试 结构化面试 半结构化面试 非结构化面试
半结构化面试 非结构化面试 结构化面试 全结构化面试
结构化面试 全方位面试 非结构化面试 半结构化面试
属于结构化面试的一种 有时又称为关键事件面试技术 题目完全是以过去的经验为依据 要坚持STAR原则 属于半结构化面试的一种
参考答案并没有绝对性 面试考官与考生的距离不要太远 结构化面试的问题要形成“难度阶梯” 结构化面试的测评要素的相对权重应当一致 专业技术岗位的结构化面试需要相关专业的专家参与评价
结构化面试 非结构化面试 半结构化面试 标准化面试
结构化面试 阶段性面试 非结构化面试 序列化面试 半结构化面试
预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历 心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选 职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成
初步面试和诊断面试 结构化面试和非结构化面试 封闭面试和开发面试 结构化面试和半结构化面试
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