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受“晕轮效应”的影响面试考官可能会在某种程度上倾向于(　　　)

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受晕轮效应的影响面试考官可能会在某种程度上倾向于

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当上级对招聘结果有定额要求时面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高面试考官的这种偏见属于2014年5月

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应聘者一进入面试现场面试考官就觉得他很不错这种面试偏见属于

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面试考官过分强调应聘者的不利因素以致不能全面了解应聘者这属于面试考官偏见中的

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面试考官过分强调应聘者的不利因素以致不能全面了解应聘者这属于面试考官gI中的

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面试考官过分强调应聘者的不利因素以致不能全面了解应聘者这属于面试考官偏见中的

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受第一印象的影响面试考官可能会在某种程度上倾向于

在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

受晕轮效应的影响面试考官可能会在某种程度上倾向于

在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响根据应聘者的某一优点或者缺陷来评价应聘者的整体表现对与自己在某些方面具有相同或者相似特点的应聘者做出较高的评价根据开始几分钟甚至是面试前从有关资料中得到的印象对应聘者做出评价

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