首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到裁决书之日起( )日内向法院提起诉讼,通过法院审理使争议得以解决。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼
5
10
15
30
当事人对仲裁机构作出的裁决不服可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
劳动法规定劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以在肯定期限内向人民法院提起诉讼 该期限为
在收到仲裁裁决书之日起10日内
在收到仲裁裁决书之日起15日内
在收到调解书之日起15日内
在收到仲裁裁决书之日起30日内
下列关于诉讼的说法正确的是
劳动争议诉讼包括劳动争议诉讼与人事争议诉讼
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼
-方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行
劳动争议仲裁裁决不具有终局性即当事人不服该仲裁裁决可以自收到仲裁裁决书之日起日内向有管辖权的人民法院
当事人对仲裁机构作出的裁决不服可以在收到裁决书之日起10日内向人民法院提起诉讼
当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起内向人民法院提起诉讼
10 日
15 日
30 日
60 日
对农村土地承包仲裁机构的仲裁裁决不服的当事人可以在收到裁决书之日起日内向人民法院起诉
十五
二十
三十
四十
当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起________内向人民法院提起 诉讼
对仲裁裁决不服的当事人可以自收到裁决书之日起日内向法院提起诉讼通过法院审理使争议得到解决
5
10
15
20
当事人对农村土地承包仲裁机构的仲裁裁决不服的可以在收到裁决书之日起日内向人民法院起诉逾期不起诉的裁决
10
15
30
60
当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院起诉
3
7
10
15
下列有关劳动争议诉讼的表述错误的是
劳动争议诉讼之前,必须先经过劳动争议仲裁程序
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼
7
10
15
30
当事人对农村土地承包仲裁机构的仲裁裁决不服的可以在收到裁决书之日起日内向人民法院起诉
30
45
60
90
当事人对农村土地承包仲裁机构的仲裁裁决不服的可以在收到裁决书之日起日内向人民法院起诉逾期不起诉的裁决
10
15
30
因签订集体合同发生争议当事人双方可以协商解决可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的可以自收
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院 提起
协商
调解
强制执行
诉讼
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请当事人对仲裁裁决不
热门试题
更多
是日常人力资源管理活动的重要前提和工具
不属于人力资源管理开发的手段
下列各项属于人性特征的是
现代人力资源管理的内容应
属于现代人力资源管理的基本原理
平衡计分卡从四个维度衡量企业业绩
属于现代人力资源管理的原则
如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多可运用的改进措施是
属于传统人事管理的内容
现代人力资源管理的工作内容和主要任务是
在上传统人事管理方法单一以人工为主处理数据而现代人力资源管理更强调使用电脑技术处理信息资料及时准确地提供决策依据
人力资源开发目标的整体性不包括
下列关于人力资源的叙述不正确的是
360度考评方法又称为全视角考评方法它是指由被考评者的上级同事下级和客户以及被考评者本人对其进行360度全方位考评再通过反馈程序达到改变行为提高绩效等目的的考评方法它的优点有考评信息来源渠道广信息的一致性比较强强调定量评价信息的准确性较高有利于在企业内部营造和谐的氛围提高组织成员的工作积极性和忠诚度加强了管理者与组织员工的双向交流提高了组织成员的参与性它的缺点有360度考评收集到的信息更多但同时也增加了收集和处理数据的成本采用实名的评价方式可能会使考评者产生顾虑可能会造成被考评者只追求某项业务指标完成的短期行为 请指出上述描述中存在的5处错误并予以改正 1______ 2______ 3______ 4______ 5______
现代人力资源管理的三大基石不包括
人力资本投资的特性有
人本管理原则包括
属于现代人力资源管理的基本测量技术
员工激励的特点不包括
关于360度考评以下说法正确的是
绩效考评的效标主要包括
20世纪二三十年代美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了假说
H公司是一家民营服装企业在创业初期该公司只有员工30余人由于业务繁忙公司一味追求降低成本提高销售额没有及时建立科学的绩效考评体系尤其是没有建立针对管理人员的绩效考评体系这几年公司发展非常迅速业务量持续上升员工数量由过去的30余人猛增到800余人随着公司规模的扩大管理过程中存在的问题日益凸显许多管理人员明显不能胜任工作管理方法简单粗暴由此引发的人员流失现象严重经过认真细致的调研该公司发现管理人员管理能力不足主要集中体现在人际关系技巧团队合作精神领导能力语言表达能力等方面经过分析与讨论公司领导决定采用当前被广泛应用的评价中心技术来有针对性地评估本企业管理人员的管理能力并责成人力资源部进行相关筹备工作 假设你是该公司人力资源部经理请针对该项工作写出具体评价方法及实施方案
不符合人本管理思想
绩效考评方法可以分为哪几类各类绩效考评方法分别采用哪些效标
人的发展特征包括
是现代人力资源管理的重要特征之一
不属于人力资本投资支出的形式
针对考评时出现的优先和近期效应所采取的克服方式不包括
职业教育不包括
热门题库
更多
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员