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不存在劳动关系 存在事实劳动关系 劳动关系不受法律保护 是非法雇佣关系
公司与张某之间可视为不存在劳动关系 公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿 张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
公司可以随时与李某终止劳动关系 公司不得与李某终止劳动关系 公司如在2018年 3 月 20 日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题
公司可以随时与李某终止劳动关系 公司不得与李某终止劳动关系 公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题
已经与公司建立事实劳动关系，公司应当支付何某的医疗费用 因公司超过1个月未与甲签订书面劳动合同，所以应当双倍支付甲工资 虽然甲不适合继续从事设计工作，公司也不得与甲解除劳动合同 甲一直未与公司签订劳动合同，二者之间不存在法定劳动关系，公司不承担赔偿责任
赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立 赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇 公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资
公司可以随时与李某终止劳动关系 公司不得与李某终止劳动关系 公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题
公司与张某之间可视为不存在劳动关系 公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 公司应与张某补订劳动合同， 并支付工资补偿 张某可与公司终止劳动关系， 公司应支付经济补偿
公司可以随时与李某终止劳动关系 公司不得与李某终止劳动关系 公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题
公司与张某之间可视为不存在劳动关系 公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
公司与张某之间可视为不存在劳动关系 公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
公司与李某之间可视为不存在劳动关系 公司应与李某补订劳动合同，并支付工资补偿 公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 李某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
不存在劳动关系 存在事实劳动关系 劳动关系不受法律保护 是非法雇佣关系
公司可以随时与李某终止劳动关系 公司不得与李某终止劳动关系 公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题
公司可以随时与李某终止劳动关系 公司不得与李某终止劳动关系 公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题
赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立 赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇 公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付2倍的工资
劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系 在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系 在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系 劳务派遣一般在临时性.辅助性或者替代性的工作岗位上实施
公司与张某之间可视为不存在劳动关系 公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿 张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立 赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇 公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资
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