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用工企业执意不签合同是提高企业经济效益的途径之一 签订劳动合同是劳动者获得和维护权利的基础 用工企业和劳动者在平等自愿、协商一致的原则不签订劳动合同也可确立劳动关系 用工企业和劳动者签订劳动合同的目的是维护劳动者权利
作业人员变更后的14个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更 施工企业与劳动者者按相关规定可以订立口头劳动合同 劳动合同一式两份，双方当事人各持一份 施工企业不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者从事施工活动
企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定 企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定 企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的 企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定
劳动者自愿报名 企业公布招工或招聘简章 企业对劳动者进行全面考核 企业提出劳动合同草案
增强权利意识和法律意识 强迫企业签订劳动合同 采用可能的办法维护权益 珍惜就业机会，不与企业计较
签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定 劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定 劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
不存在劳动关系 存在事实劳动关系 劳动关系不受法律保护 是非法雇佣关系
作业人员变更后的14个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更 施工企业与劳动者者按相关规定可以订立口头劳动合同 劳动合同一式两份，双方当事人各持一份 施工企业不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者从事施工活动
张某投资设立一装饰设计公司， 公司与黄某口头约定黄某每周为公司提供两天的保洁劳务 赵某在甲企业工作满 1个月， 并未与企业订立书面劳动合同， 甲企业应支付报酬， 无需支付经济补偿 孙某在乙企业工作 2 年， 一直未签订书面劳动合同， 乙企业应向孙某支付经济补偿，补签无固定期劳动合同 企业未按规定与劳动者订立书面劳动合同， 都要向劳动者支付经济补偿
可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同 应当和劳动者签订无限期劳动合同 可以不签订无限期劳动合同 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同
企业劳动合同的终止 企业劳动合同的解除 企业劳动合同的履行 企业劳动合同的变更
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