通过广播电视招聘可以最大限度节约招聘成本。

查看本题答案

包含此试题的试卷

高级人才和尖端人才的招聘某个特定地区、流失率较高的职业的招聘合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

网上招聘报纸杂志招聘传单招聘广播电视招聘

报纸杂志广播电视网上招聘

招聘总成本效用分析招聘成本效用分析人员选拔成本效用分析人员录用成本效用分析招聘总结成本效用分析

报纸招聘广告杂志招聘广告广播电视招聘广告网络招聘广告

报纸杂志广播电视网络

培训和招聘成本入职成本招聘成本用人成本

选择太难容易抑制创新招聘效率过低招聘成本过高

招聘效果招聘成绩招聘部门招聘成本

广播电视专业杂志新闻晚报企业宣传材料

网上招聘广告报纸招聘广告广播电视招聘广告海报招聘广告

招聘完成比招聘成本应聘比招聘成本效用

招聘成本高，应聘人员素质高。可靠性强招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强

降低招聘成本流失率较低容易形成小团队缩短招聘时间

招聘预算招聘成本管理招聘费用招聘成本效益

企业更倾向于内部招聘内部招聘成本更低这时的招聘竞争非常激烈外部招聘成本更高

广播电视专业杂志新闻晚报企业宣传材料

①②③ ②③④ ①③④ ①②④

招聘预算招聘成本管理招聘费用招聘成本效益