采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。

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在员工个体考核中将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于

简单排序法配对比较法强制分布法平衡记分卡法

在员工考核时通过事先确定优秀良好一般较差的比例将员工绩效考核结果按照正态分布原则进行分配的方法称为

配对比较法业绩评定表法强制分布法自我报告法

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核措施为

关键事件法行为观测法强制分布法目的管理法

关于绩效考核的技术下列说法错误的是

排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

在进行绩效考核时为了避免考核结果中的趋势适宜的绩效考核方法是

标杆超越法工作日志发强制分布法目标管理法

2021年简思维公司引入三工机制作为绩效考核的重要内容按照该方法员工被分为优秀员工合格员工不合格员

强制分布法行为锚定法目标管理法标杆超越法

在员工个体考核中将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于

简单排序法配对比较法强制分布法平衡记分卡法

从绩效考核的方法上看该公司实行的是

目标管理法行为锚定法强制分布法标杆超越法

根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序这种绩效考核方法是

评价尺度法交替排序法配对比较法强制分布法

从绩效考核的方法上看公司的三工机制属于

目标管理法行为锚定法强制分布法标杆超越法

在进行绩效考核时为了避免考核结果中的趋势适宜的绩效考核方法是

标杆超越法工作日志发强制分布法目标管理法

从绩效考核的方法上看该公司实行的是

配对比较法行为锚定法强制分布法关键事件法

从绩效考核的方法上看公司的三工机制属于

目标管理法行为锚定法强制分布法标杆超越法

将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较这种绩效考核方法是

交替排序法配对比较法强制分布法关键事件法

将员工的绩效表现划分为多个等级按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内这种绩效考核方法是

配对比较法强制分布法排序法行为锚定法

在非系统的绩效考核方法中运用进行绩效考核优点是简单实用缺点是容易给员工造成心理压力

排序法配对比较法强制分布法关键事件法

把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是

图表评定法交替排序法强制分布法配对比较法

将员工的绩效表现划分为多个等级按正态分布将员工的工作表现归人每个绩效等级内这种绩效考核方法是

排序法配对比较法强制分布法行为锚定法

容易给员工造成心理压力的绩效考核方法是

配对比较法排序法强制分布法行为锚定法

在进行绩效考核时为了避免考核结果的趋中趋势适宜的绩效考核方法是

工作日志发强制分布法标杆超越法目标管理法

采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。

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