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校园招聘的优点有( )
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国家开放大学《电大《人力资源管理》考试试题五》真题及答案
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校园招聘有什么优点又有哪些不足17分
的优点是对候选人的了解比较准确
校园招聘
借助中介
猎头公司
熟人推荐
企业招聘中常见的外部招聘方法有
广告招聘
人员推荐
校园招聘
招聘会
网络招聘
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是
校园招聘
网络招聘
内部招聘
外部招聘
校园招聘的优点有
集中
快捷
高效
针对性强
校园招聘有什么优点又有哪些不足
宝洁公司的招聘有一个著名的特点——直接从重点大学选拔优秀应届毕业生公司认为应届毕业生 像一张洁白的纸
宝洁公司的招聘有一个著名的特点——直接从重点大学选拔优秀应届毕业生公司认为应届毕 业生像一张洁白的纸
______的优点是对候选人的了解比较准确
校园招聘借助中介 猎头公司熟人推荐
校园招聘的优点是
学生的可塑性强
激励性强
适应快
选拔准确性高
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是
校园招聘
网络招聘
内部招聘
外部招聘
校园定向招聘的优点包括
培训成本较高
费用低廉
流失率较高
提高公司在高校的知名度
的优点是对候选人的了解比较准确
校园招聘
借助中介
猎头公司
熟人推荐
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优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合寻找最佳操作方式节约 时间 提高效率的一种方法分析
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节
社会人的假设来自于霍桑实验
在企业经营管理活动中人是管理活动的主体又是管理活动的客体
结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资
在现代企业中员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素 员工的态度观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强
会计工程师是一种职务
科技兴教全面提高劳动力的素质所说的就是人力资源开发管理问题
现代人力资源管理是人力资源获取整合保持激励控制调整及开发的过程
人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式
人是生产力中最重要的因素而劳动关系是生产关系中的重要因素之一
影响企事业组织招聘的内部因素有很多其中企事业组织的性质是首要因素
对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定它不属于劳动保护的范畴
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专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了完全没有必要请部门经理和 专家 组成的甑选委员会来进行甄选
人的行为动机就是为了满足自己的私利工作是为了得到经济报酬的一种人性理论这 是社会人的管理假设
专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了完全没有必要请部门经理和 专家 组成的甄选委员会来进行甄选
人力资源是第一最宝贵的资源因而人力资源成为现代管理的核心
招聘策略是招聘计划的具体体现是为实现招聘计划而采取的具体策略
培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力以更好的完成现 在所承担的工作
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要而 是经 济需要
人力资源关注的是成本收益问题
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薪酬管理有三个目标吸引和留住人才激励员工引导员工与组织保持相同的发展目 标
在现代企业中员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素 员 工的态度观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强
专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了完全没有必要请部门经理和专 家组成的甄选委员会来进行甄选
在现代企业中员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素员工的 态度观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强
现代人力资源管理把人作为一种成本注重的是投入使用和控制
根据劳动合同法的相关规定组织和员工之间建立劳动关系不是必须签订劳动合同 的
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