员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬企业应采用薪酬策略-X题卡

在劳动力市场理论中对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励

补偿性工资差别理论效率工资理论保留工资理论市场搜寻理论

某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业新上任的总经理要求人力资源部部长老赵

效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资效率工资是一种个人绩效工资计划效率工资是一种群体绩效奖励计划效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为

绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平

统一提高员工工资水平通过绩效工资目标设定来激励员工提高员工的工作动机

员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为

基本工资绩效工资激励工资福利

某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有

企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名无论员工对于上级管理人员是否信任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案

下列关于晋升竞赛的基本特点的陈述正确的是

最终的晋升者是未知的，但是晋升者所能够得到的报酬却是事先固定的竞争者能否得到更高的职位，关键取决于其绝对绩效水平的高低绝对绩效水平的高低对晋升者的工资水平有影响晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬没有机会得到晋升的人，工资水平不会出现任何变化

关于工资水平的说法错误的是

规模大的企业确定会支付较高水平的工资假如提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增加工资是值得的较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为其他条件确定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公允对待

关于激励工资与绩效工资下列说法正确的是

激励工资是一次性付出二者都与员工的业绩有关绩效工资影响员工未来行为激励工资随着业绩的下降而下降绩效工资是对基本工资的持续补充和增加

激励工资按照其具体内容可以分为以下哪种工资形式

短期激励工资绩效管理为员工培训提供依据绩效管理为人员配置提供依据绩效管理为企业战略规划提供依据长期激励工资

关于激励工资与绩效工资下列说法正确的是

激励工资是一次性付出二者都与员工的业绩有关绩效工资影响员工未来的行为激励工资随着业绩的下降而下降绩效工资是工资持久性的补充和增加

采用的企业只要它的效益好员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬

混合型薪酬策略跟随型薪酬策略滞后型薪酬策略领先型薪酬策略