员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬企业应采取薪酬策略-X题卡

补偿性工资差别理论效率工资理论保留工资理论市场搜寻理论

效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资效率工资是一种个人绩效工资计划效率工资是一种群体绩效奖励计划效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为

统一提高员工工资水平通过绩效工资目标设定来激励员工提高员工的工作动机

基本工资绩效工资激励工资福利

最终的晋升者是未知的，但是晋升者所能够得到的报酬却是事先固定的竞争者能否得到更高的职位，关键取决于其绝对绩效水平的高低绝对绩效水平的高低对晋升者的工资水平有影响晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬没有机会得到晋升的人，工资水平不会出现任何变化

规模大的企业确定会支付较高水平的工资假如提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增加工资是值得的较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为其他条件确定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公允对待

领先型跟随型混合型等待型

激励工资是一次性付出二者都与员工的业绩有关绩效工资影响员工未来行为激励工资随着业绩的下降而下降绩效工资是对基本工资的持续补充和增加

短期激励工资绩效管理为员工培训提供依据绩效管理为人员配置提供依据绩效管理为企业战略规划提供依据长期激励工资

激励工资是一次性付出二者都与员工的业绩有关绩效工资影响员工未来的行为激励工资随着业绩的下降而下降绩效工资是工资持久性的补充和增加

混合型薪酬策略跟随型薪酬策略滞后型薪酬策略领先型薪酬策略

奖励奖金年终奖福利

效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资效率工资是一种个人绩效工资计划效率工资是一种群体绩效奖励计划效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为

规模大的企业一定会支付较高水平的工资假如提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增长工资是值得的较高的工资水平有助于遏制员工的偷懒行为其他条件一定，工资水平越高，员工越有也许认为自己得到了公平看待

工资是根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照事先确定的标准给付劳动者的报酬绩效工资(奖金)是企业对员工超额劳动的报酬成就工资是对员工在工作中卓有成就，为企业做出突出贡献之后，所做的一项长期激励计划津贴不属于直接薪酬

效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资效率工资是一种个人绩效工资计划效率工资是一种群体绩效奖励计划效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为

标准工资绩效工资基本工资激励工资

短期激励工资绩效管理为员工培训提供依据绩效管理为人员配置提供依据绩效管理为企业战略规划提供依据长期激励工资

成本领先战略假设产品价格的大幅度变化对顾客的需求影响不大围绕短期的、结构导向的绩效评价来制订人力资源战略采用内部晋升，建立内部一致性的报酬系统，拉大上下级之间的工资差距通过员工参与以及吸取员工们所提出的关于如何才能提高生产效率的意见来达到更高水平的效率

员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采取( )薪酬策略。