首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 试卷库 > 人力资源基础知识(公共科目) > 单项选择

单项选择

推荐等级：

发布时间： 1970-01-01

试卷分类：人力资源基础知识(公共科目)
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：18次
试卷题量：0题

扫码用手机做题

试卷预览

1最佳选择题 3分

企业薪酬战略的基本前提是薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略并与企业发展和总目标密切地结合起来

A. 目的
B. 要求
C. 方向
D. 总方向

查看答案

正确答案： -

本题解析：暂无解析

2最佳选择题 3分

构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含

A. 效率
B. 公正
C. 公平
D. 合法

查看答案

正确答案： -

本题解析：暂无解析

3最佳选择题 3分

在确立薪酬战略的发展方向和目标时作为企业薪酬战略的制定和执行者需要正确地回答的基本问题中不包含

A. 企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才
B. 企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率
C. 企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性
D. 是否能进一步压低劳动成本

查看答案

正确答案： -

本题解析：暂无解析

4最佳选择题 3分

如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带来震荡甚至引发一系列问题给企业带来

A. 困难
B. 灾难
C. 倒闭
D. 无法生存

查看答案

正确答案： -

本题解析：暂无解析

5最佳选择题 3分

企业要可持续发展必须解决的价值分配中的矛盾不包括

A. 现在与将来的矛盾
B. 老员工与新员工的矛盾
C. 个体与团体的矛盾
D. 经营者和员工之间的矛盾

查看答案

正确答案： -

本题解析：暂无解析

其他考生还关注了

更多

问答集
试卷分类：人力资源基础知识(公共科目)

练习次数：7次
问答集
试卷分类：人力资源基础知识(公共科目)

练习次数：8次
问答集
试卷分类：人力资源基础知识(公共科目)

练习次数：9次
简单多选
试卷分类：人力资源基础知识(公共科目)

练习次数：8次
简单多选
试卷分类：人力资源基础知识(公共科目)

练习次数：5次
问答集
试卷分类：人力资源基础知识(公共科目)

练习次数：7次
问答集
试卷分类：人力资源基础知识(公共科目)

练习次数：4次
问答
试卷分类：人力资源基础知识(公共科目)

练习次数：4次

相关题库

更多

人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)营销员(五级)邮政业务营销员网络营销师资格考试物业管理师