激励工资按照其具体内容，可以分为( )工资形式。

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包含此试题的试卷

辩证逻辑思维依赖具体内容的逻辑思维形式逻辑思维依赖具体内容的形象思维

过程型理论行为改造理论综合激励模式理论内容型激励理论

加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法用人单位工资水平、工资分配制度试用期及病、事假等期间的工资待遇特殊情况下职工工资（生活费）支付办法工资支付办法

所有制性质平均工资产量企业规模员工人数

所有制性质平均工资产量企业规模工人数

工资标准福利待遇的等级和标准工资分配形式工资支付办法工资协议违约责任

成本类费用类所有者权益类损益类总分类财产

短期激励工资绩效管理为员工培训提供依据绩效管理为人员配置提供依据绩效管理为企业战略规划提供依据长期激励工资

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对错

双因素理论在中国不怎么适用保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

资产类所有者权益类损益类总分类费用类

社会保险社会救济社会福利工资社会优抚

双因素理论在中国不怎么适用保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

对错

将奖金设计成为激励因素本来就是错误的双因素理论在中国不适用保健和激励因素的具体内容在不同国家是有差异的防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任