你可能感兴趣的试题
有助于提高医疗工作效率 有助于提高医疗质量，保障医疗安全 有助于改进医院管理、控制医疗费用 为国家卫生宏观管理提供了丰富的基础信息 以上均是
效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资 效率工资是一种计件工资 提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工 支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本
效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资 实施效率工资的企业必须通过加强管理将高工资转化为高生产率 实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升 内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用
绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率 绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系 绩效评估有助于实现人人平等 绩效评估有助于实现和落实政府的责任
效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资 效率工资是一种个人绩效工资计划 效率工资是一种群体绩效奖励计划 效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为
绩效加薪计划 风险工资计划 分红计划 计件工资计划
企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响 完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败 为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名 无论员工对于上级管理人员是否信任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案
效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资 实施效率工资的企业必需通过加强管理将高工资转化为高生产率 实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升 内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用
企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响 完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败 为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名 无论员工对于上级管理人员是否信任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案
会导致管理人员监督员工工作的压力增加 容易导致员工滥用机器设备 容易导致员工不愿意向其他员工传授技术 企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整
有利于企业绩效管理制度健全与完善 有助于指引员工行为朝正确方向转变 有助于改善组织的内部管理 有利于促进企业产品竞争力不断增强 有助于战略的落实和达成
有助于明确对项目能否成功的关键影响要素 有助于使利益相关者明确项目的绩效目标 有助于确定影响项目成败的风险 有助于加强和改善项目管理
效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资 效率工资是一种个人绩效工资计划 效率工资是一种群体绩效奖励计划 效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为
绩效加薪计划 风险工资计划 分红计划 计件工资计划
效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资 实施效率工资的企业必须通过加强管理将高工资转化为高生产率 实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升 内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用
有助于提高医疗工作效率 有助于提高医疗质量，保障医疗安全 有助于改进医院管理、控制医疗费用 为国家卫生宏观管理提供了丰富的基础信息 以上均是
效率工资对企业的人工成本不会产生影响 效率工资是一种个人绩效工资计划 效率工资是一种群体绩效奖励计划 效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为
会导致管理人员监督员工工作的压力增加 容易导致员工滥用机器设备 容易导致员工不愿意向其他员工传授技术 企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整
效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资 效率工资是一种计件工资 提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工 支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本
有助于战略的落实和达成 有助于改善组织的内部管理 有助于指引员工行为朝正确方向转变 有利于企业绩效管理制度健全与完善 有利于促进企业核心竞争力不断增强
湘公网安备 43130202000226号