通常绩效管理系统不含方面的关系-X题卡

组织与管理系统对绩效认识信息交流指标分解

工作岗位分析绩效评估系统绩效管理系统绩效管理数据

组织与管理系统方面的障碍信息交流方面的障碍如何实现组织考评与个人考评的衔接对绩效考评认识方面的障碍

绩效管理与经理人的责任绩效管理与激励体系绩效管理制度化绩效管理系统与管理信息系统绩效管理与人力资源管理

要素与要素要素与系统系统与结构要素与方法系统与环境

组织与管理系统方面的障碍信息交流方面的障碍对绩效考评认识方面的障碍企业人数的多少

系统层次划分的合理性绩效信息的客观完整性信息系统的安全稳定性系统内部各环节设置的合理性

(A) 组织与管理系统方面的障碍 (B) 信息交流方面的障碍 (C) 对绩效考评认识方面的障碍 (D) 人员交流的障碍

组织与管理系统方面的障碍生产基础管理系统方面的障碍信息交流方面的障碍对绩效考评认识方面的障碍

绩效管理的目的绩效管理的方向绩效考评的目标实施考评的时间绩效考评的程序

及时对员工进行绩效反馈调整部门与员工的工作计划处理员工在绩效考核方面的申诉确保绩效考核制度符合法律要求提供与绩效考核有关的培训和咨询

系统层次划分的合理性绩效信息的客观完整性信息系统的安全稳定性系统内部各环节设置的合理性

组织与管理系统方面的障碍信息交流方面的障碍对绩效考评认识方面的障碍企业人数的多少

组织与管理系统方面的障碍将主要精力关注战略，较少关注组织运作、业务流程及资源分配信息交流方面的障碍对绩效考评认识方面的障碍不仅要获得高层支持，也要获得各自然业务单元管理层的认同

(A) 要素与要素 (B) 要素与结构 (C) 要素与系统 (D) 系统与环境

通常绩效管理系统不含( )方面的关系。