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培训需求调查的内容不要过于( ),这样会浪费时间和费用,对于某一项目内容可以从( )调查,这样易于取证。
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人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
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你浪费时间吗
从不
较少
较多
总是
浪费时间的外部因素是
危机应付
贪求过多
计划欠妥
权责混淆
某公司每年都要对企业的销售人员进行培训主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识由于缺乏实际案例的
结果评估
问卷调查法
投资收益评估
控制实验法
计划不如变化快所以做计划纯属浪费时间
询价采购的缺点是
不充分竞争
采购费用高
工作量大
浪费时间
管理者浪费时间的原因包括和
装置原料泵抽空可能会造成的大事故装车倒油时泵抽空会浪费时间电力
维修计算机时ATX电源没有必要拔下来以免浪费时间
阅读材料回答题有人说现在的思想道德修养课不吸引人内容空洞又脱离现实觉得过于浪费时间自己的道德素质自然
浪费时间的内部因素是
资料不全
计划欠妥
权责混淆
沟通不良
请根据提供的情境回答问题3分双休日小强正在制作文学手抄报妈妈认为这是浪费时间会影响学习让小强不要做如
某公司每年都要对销售人员进行培训主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识由于缺乏实际案例的讲解和
没有考虑员工的需求
培训开发的方法存在问题
员工没有培训需求
没有对培训效果做评估
培训需求调查的内容不要过于这样会浪费时间和费用
(A) 多角度
(B) 取证
(C) 宽泛
(D) 多方位
优点是调查结果可靠性较高缺点是浪费时间的调查方法是
当面调查
实地调查
电话调查
实验调查
频繁跳槽的危害
没有危害
浪费时间
浪费精力
B和C
数控铣床通常具有自动排屑装置故不必浪费时间作每日清理工作
频繁跳槽的危害是什么
没有危害
浪费时间
浪费精力
不知道
频繁跳槽的危害是什么
没有危害
浪费时间
浪费精力
城市交通堵塞可能导致的后果有①浪费时间②浪费能源③环境污染④秩序混乱
①②
③④
①③④
①②③④
现场采访浪费时间新闻记者只用电话采访或邮件采访就行了
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以下关于推荐法的阐述中不正确的是
制定招聘计划的主要依据有
检测受训者对培训的参与热情和持久性可了解受训者对培训项目的
如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的应支付不低于的工资报酬
在制定绩效管理方案时应根据绩效管理的合理地进行方案设计
根据劳动法的规定下列各项中哪些是劳动者的合法权益
是集体合同与劳动合同的重要区别之一
劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的
通过获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序
通过计算可以分析招聘信息发布的效果
企业管理体制中的制指的是
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了薪酬管理的
人员配置的根本目的是
对培训对象的培训需求进行分类要求各类培训对象的培训需求有
在工作丰富化过程中应考虑的因素有
面试开始时应从应聘者开始发问
是一种最原始最基本的需求调查工具之一其优点在于培训者与培训对象亲自接触对他们的工作有直接的了解
在起草绩效管理制度时应体现这是绩效管理的多维性带来的要求
一般来说不适于采用情景模拟测试方法进行挑选
某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列结果是丁高于甲乙丙乙低于甲丙丁丙高于乙但低于甲丁甲乙丙丁的岗位评价由高至低是
是绩效管理的最终落脚点
两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图描述是正确的
根据国家法律规定企业支付劳动者的工资不得低于
劳动合同的续订的原则之一是
劳动者患病不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的用人单位可以解除劳动合同
招聘会的组织能力如何社会影响力有多大指的是
工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为
组织设计的内容有
劳动合同可以约定试用期试用期的期限
企业各部门对员工的补充需求量主要包括
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