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连续订立5次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的 连续订立4次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的 连续订立3次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的 连续订立固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的
劳动者在该用人单位连续工作满9年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 连续订立二次固定期限劳动合同的且劳动者没有《劳动合同法》规定的例外情形，续订劳动合同的 距法定退休年龄不足10年的
劳动者在该用人单位连续工作满二十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满二十年且距法定退休年龄不足十年的 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满两年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
因劳动合同解除而中止固定期限劳动合同 因劳动合同期满而解除固定期限劳动合同 因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同 因劳动合同终止而解除固定期限劳动合同
劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同， 续订劳动合同的 劳动者在该用人单位连续工作八年， 且距离退休不足五年的 劳动者在该用人单位连续工作满十二年
劳动者在该用人单位连续工作满二十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满二十年且距法定退休年龄不足十年的 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满两年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的 固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
《劳动合同法》施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 《劳动合同法》施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 《劳动合同法》施行前及施行后连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方 劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
劳动合同变更 劳动合同备案 劳动合同实施 劳动合同管理
劳动者在该用人单位连续工作满十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方 劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
劳动者在该用人单位连续工作满十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 已连续订立二次固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
用人单位与劳动者协商一致； 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法的情形，续订劳动合同的。
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