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单选题

推荐等级：

发布时间： 1970-01-01

试卷分类：人力资源职业道德(公共科目)
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：15次
试卷题量：0题

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试卷预览

1最佳选择题 3分

为了保证培训取得预期的效果必须对培训进行全程

A. 监控和评估
B. 监控和反馈
C. 监控与规划
D. 监控与效果

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2最佳选择题 3分

培训管理的首要制度是

A. 培训服务制度
B. 培训考核制度
C. 培训激励制度
D. 培训奖惩制度

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3最佳选择题 3分

旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈以用来周而复始地估计培训的需要

A. 全面性任务分析模型
B. 循环评估模型
C. 绩效差距分析模型
D. 前瞻性培训需求分析模型

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4最佳选择题 3分

态度型培训法具体包括有角色扮演法和等

A. 拓展训练
B. 模拟训练
C. 实验训练
D. 篮筐训练

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5最佳选择题 3分

一旦现任管理人员因退休提升调动等原因离开岗位训练有素的受训者便可立即顶替此种培训方法是

A. 工作实践法
B. 工作指导法
C. 工作模拟法
D. 工作操作法

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