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劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的 劳动者非区『工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者患职业病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
医疗期满后劳动者不能从事原工作 在医疗期内 医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 因工负伤并被确认丧失劳动能力
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 严重违反劳动纪律的 患职业病并确认丧失劳动能力的 劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
劳动者非因工负伤在医疗期内 劳动者患病在医疗期内 医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 因工负伤并被确认丧失劳动能力
劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作 劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作 劳动者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员 劳动者严重违反劳动纪律 劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力
劳动者严重违反劳动纪律 用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员 劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 劳动者开始享受基本养老保险待遇 劳动者达到法定退休年龄 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 劳动者开始享受基本养老保险待遇 劳动者达到法定退休年龄 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也术能从事由用人单位另行安排的工作
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 劳动者开始享受基本养老保险待遇 劳动者达到法定退休年龄 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
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