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高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中( )占主要部分。

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高弹性模式下薪酬结构的特点包括

激励功能较强薪酬水平波动较大不易核算成本薪酬与绩效紧密挂钩企业人均成本稳定，容易形成较重的负担

使这种结构员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏当员工的绩效非常优秀时薪酬则非常高而当绩效非常差

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

这种结构员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏当员工的绩效非常优秀时薪酬则非常高而当绩效非常差时

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

是基本固定薪酬为主要组成部分浮动薪酬处于非常次要的地位所占的比例非常低甚至为零是

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

薪酬结构既有高弹性成分以激励员工提高绩效又有高稳定成分以促使员工注意长远目标

高弹性类高稳定类折中类低弹性类

某公司是一家贸易企业在企业需要大力开拓市场的阶段对销售人员宜采取

高弹性薪酬结构高稳定性薪酬结构调和性薪酬结构高福利薪酬结构

高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型是薪酬结构的主要组成部分

薪酬结构策略中激励性很强的薪酬模是

高稳定薪酬模式调和型薪酬模式高弹性薪酬模式激励型薪酬模式

是在薪酬中绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例两者比例的变化可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

是在薪酬中绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例两者比例的变化可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

基本固定薪酬为主要组成部分浮动薪酬处于非常次要的地位所占的比例非常低甚至为零是

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

便这种结构员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏当员工的绩效非常优秀时薪酬则非常高而当绩效非常差

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

是在薪酬中绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例两者比例的变化可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

在薪酬中绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例两者比例的变化可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构也

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

下列薪酬结构类型中属于高弹性类的是

能力为导向的薪酬结构工作为导向的薪酬结构绩效为导向的薪酬结构组合薪酬结构

高弹性的薪酬模型是一种

激励性很强的薪酬模型好稳定性很强的薪酬模型激励性和稳定性都很强的薪酬模型无意义的薪酬模型

基本固定薪酬为主要组成部分浮动薪酬处于非常次要的地位所占的比例非常低甚至为零的是

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

这种结构员工能获得多少薪酬完全依赖二工作绩效的好坏当员工的绩效非常优秀时薪酬则非常高而当绩效非常巩

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

是基本固定薪酬为主要组成部分浮劢薪酬处二非常次要的地位所占的比例非常低甚至为零是

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

以下薪酬结构类型中属于高弹性类的是

能力为导向的薪酬结构工作为导向的薪酬结构绩效为导向的薪酬结构组合薪酬结构

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