是在薪酬中绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例两者比例的变化可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结-X题卡

采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较低采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

采用成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬采用稳定战略的企业薪酬构造中的基本薪酬和福利，所占比重一般较小采用稳定战略的企业一般采用市场跟随或略高于市场水平的薪酬采用收缩战略的企业薪酬构造中的基本薪酬所占比例一般较高

绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低员工收入波动小，员工很有安全感

薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬薪酬决策的集中度比较高

采用成长战略的企业往往短期内提供较高水平的基本薪酬采用稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利水平通常较小采用稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低薪酬决策的集中度比较高

薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬薪酬决策的集中度比较高

基本薪酬可以分为职位薪酬、能力薪酬和浮动薪酬能力薪酬是根据员工所掌握技能的多少来确定报酬的基本薪酬薪酬可以分为基本薪酬、浮动薪酬和福利职位薪酬是根据员工的工作结果来确定报酬的基本薪酬

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

实行成长战略的企业往往在短期内供应较高水平的基本薪酬实行稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利,所占比重通常较高实行稳定战略的企业一般实行市场跟随或略高于市场水平的薪酬实行收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利,所占比重通常较小采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

短期内提供相对低的基本薪酬基本薪酬和福利所占的比重较大长期内会有很大的增长基本薪酬所占的比例相对较低

是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是（）