薪酬结构既有高弹性成分以激励员工提高绩效又有高稳定成分以促使员工注意长远目标-X题卡

高弹性模式下薪酬结构的特点包括

激励功能较强薪酬水平波动较大不易核算成本薪酬与绩效紧密挂钩企业人均成本稳定，容易形成较重的负担

使这种结构员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏当员工的绩效非常优秀时薪酬则非常高而当绩效非常差

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

这种结构员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏当员工的绩效非常优秀时薪酬则非常高而当绩效非常差时

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大绩效工资与奖金占的比重比较大的薪酬模式属于

高弹性模式高稳定模式折中模式以绩效为导向的薪酬模式

既有激励性又有稳定性的薪酬模型是

高弹性薪酬模式高稳定薪酬模式调和型薪酬模式高绩效薪酬模式

在下员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况与个人绩效的关系不大

高差异模式高弹性模式高稳定模式折中模式

技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩有利于激励员工提高绩效

企业采用以投资促发展的战略时

薪酬结构以高稳定性为主企业的薪酬要接近市场水平企业的薪酬具有高弹性特点企业要扩大绩效工资和激励工资的比重要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目

使员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏当员工的绩效非常优秀时薪酬则非常高而当绩效非常差时薪酬则

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

薪酬结构策略中激励性很强的薪酬模是

高稳定薪酬模式调和型薪酬模式高弹性薪酬模式激励型薪酬模式

是在薪酬中绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例两者比例的变化可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

是在薪酬中绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例两者比例的变化可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

便这种结构员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏当员工的绩效非常优秀时薪酬则非常高而当绩效非常差

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大

高稳定类高风险类折中类高弹性类

企业采用以投资促进发展的战略时

薪酬结构以高稳定性为主企业的薪酬要接近市场水平企业的薪酬具有高弹性特点企业要扩大绩效工资和激励工资的比重要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目

是在薪酬中绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例两者比例的变化可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

企业采用以投资促进发展的战略时

薪酬结构以高稳定性为主企业的薪酬要接近市场水平企业的薪酬具有高弹性特点企业要扩大绩效工资和激励工资的比重要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目

在薪酬中绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例两者比例的变化可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构也

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

这种结构员工能获得多少薪酬完全依赖二工作绩效的好坏当员工的绩效非常优秀时薪酬则非常高而当绩效非常巩

高弹性薪酬结构高稳定薪酬结构调和型薪酬结构无弹性薪酬结构

绩效考核比较复杂薪酬水平波动较大员工缺乏安全感这是薪酬结构模式的不足

高稳定高弹性折中混合

（）薪酬结构既有高弹性成分，以激励员工提高绩效，又有高稳定成分，以促使员工注意长远目标。

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