绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分即与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系这种关系-X题卡

绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统绩效管理是指一套正式的、结构化的制度绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率

人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制人力资源管理是人力资源开发的基础和前提人力资源开发是人力资源管理的主要内容

随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

附属包含包含于以上都不对

帮助员工认识自己的潜在能力为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据惩罚落后，表扬先进有利于改进企业人力资源管理工作

在现代企业管理中，人力资源是第一资源人力资源管理对家族企业具有重要作用家族企业人力资源管理的根本目的是吸引企业所需的人力资源加强家族企业人力资源管理需要开发员工的潜在能力

人力资源管理就是企业管理的全部内容人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

项目人员分派项目管理计划资源日历绩效报告

建立成本核算帐目确定具体项目的核算办法制定本企业人力资源管理标准成本实施本企业人力资源管理成本控制计划审核和评估人力资源管理实际成本支出

人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制人力资源管理是人力资源开发的基础和前提人力资源开发是人力资源管理的重要内容

以服务对象的满意度，考核餐饮企业的人力资源管理绩效以管理的结果，考核餐饮企业的人力资源管理绩效以管理中每个过程是否符合组织预订的目标，考核餐饮企业的人力资源管理绩效以责任、权力、利益三者是否对应，考核餐饮企业的人力资源管理绩效

人力资源配置人力资源规划人力资源开发人员绩效管理

绩效考核工作分析工作绩效岗位分析

独立于附属于包含包括

建立成本核算账目确定具体项目的核算办法制定本企业人力资源管理标准成本实施本企业人力资源管理成本控制计划审核和评估人力资源管理实际成本支出

部门规划总体规划近期计划远景规划

绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即( )，与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。